| Home | Sitemap | Colofon | RSS | Printversie

Kerndoel

Een omgeving creëren waar medewerkers zich veilig, fit en thuis voelen - dat is kort gezegd het kerndoel van ons beleid ten aanzien van de arbeidsomstandigheden.

Arbozorgsysteem

In onze visie zijn medewerkers in eerste instantie zelf verantwoordelijk voor de omstandigheden waaronder ze werken. Maar de organisatie wil daarbij maximale ondersteuning bieden.
Daartoe is een Arbozorgsysteem vastgesteld waarin in een cyclisch proces eerst de risico's met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn worden opgespoord om vervolgens planmatig verbeteringen door te voeren. Door middel van enquêtes en vragenlijsten wordt ten slotte geëvalueerd of de omstandigheden inderdaad zijn verbeterd.

ABC-training

Meest in het oog springende aanpak binnen Accare is de ABC-training, waarbij de letters staan voor Agressievisie, Beroepshouding en Communicatie. Alle groepsleiders en behandelaren worden intern getraind in het voorkomen van agressie-incidenten en het adequaat omgaan met situaties waarin agressie toch aan de orde is. Medewerkers uit ondersteunende diensten krijgen een aangepast programma.

Veiligheidscoaches

Door het werken met veiligheidscoaches op elke afdeling wordt getracht de risico's en knelpunten, in een zo vroeg mogelijk stadium en zo dicht mogelijk op de werkvloer, te signaleren en weg te werken.
Per divisie is er een Arbocommissie die planmatig werkt aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden. Daartoe wordt periodiek een inventarisatie gedaan naar de risico's binnen de organisatie. Bovendien wordt regelmatig de tevredenheid van werknemers gepeild ten aanzien van aspecten die met het werk te maken hebben.
Uiteraard is er ook aandacht voor een optimale inrichting van de werkplekken. 

Bedrijfshulpverlening

Omdat we met jonge cliënten werken wordt ook fors ingezet op de bedrijfshulpverlening, dat is de zorg in gevallen van calamiteiten en ongevallen.